Mitarbeitervertretung

Hinweis:
Im Moment besteht keine MAV. Sobald es neue Informationen gibt, werden sie hier veröffentlicht.

Aufgaben der Mitarbeitervertretung:

• sich der persönlichen Sorgen und Nöte der MitarbeiterInnen annehmen und sie bei der Dienststellenleitung vertreten
• Maßnahmen anregen, die den MitarbeiterInnen und der Arbeit der Dienststelle dienen,
• dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen eingehalten werden
• Anregungen und Beschwerden von Mitarbeitenden entgegennehmen und durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf eine Erledigung hinwirken
• Die MAV hat Mitbestimmungsrechte, z. B. bei der Einstellung, Dienstplangestaltung, Einführung von neuen Arbeitsmethoden, Eingruppierung, Änderung des Arbeitsvertrages, Beendigungs- und Änderungskündigung, Versetzung und Abordnung
• Die MAV hat Mitbestimmungsrechte, z. B. bei der Einstellung, Dienstplangestaltung, Einführung von neuen Arbeitsmethoden, Eingruppierung, Änderung des Arbeitsvertrages, Beendigungs- und Änderungskündigung, Versetzung und Abordnung
• Die MAV erarbeitet Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• die Eingliederung Schwerbehinderter und andere hilfs- und schutzbedürftiger Personen in die Dienststelle fördern
• Gesetzliche Aufgaben der Mitarbeitervertretung

In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Leitungsorganen versucht die MAV, die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Inanspruchnahme der Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte im Evangelischen Kirchenkreis Paderborn zu vertreten.